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10万年薪找猪倌 未来三五年养猪种菜人才将会大热

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  • 日期:2012-04-12 17:45
  • 编辑:admin
  • 来源:浙江在线新闻网站
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  对农村的孩子而言,十年前,考上大学就意味着“跳出农门”,绝大多数人都不愿意再选择跟种植、养殖沾边的专业,更不用说那些城里的孩子。

  十年后,农业板块迅速崛起,这类人才却出现了严重的断层。你可能无法想象,如今要找一名合适的猪倌,只有两种方法:一、行业内朋友间的推荐;二、猎头公司。

  近日,杭州某人力资源开发有限公司收到了农业板块的又一张订单——浙中一家现代化农牧企业希望通过他们寻找一名养猪场场长,年薪需要面谈,但至少在10万元以上。

  农业企业现在出手

  要比搞资本运作的还大方

  “这不就是找猪倌嘛。”该公司的首席猎头郎越时说,今年农业板块的人才饥渴表现得特别明显。从年初到现在,他接到单子的比例中,农业板块所占比例在50%以上,远远高于往年大热门的IT行业和房地产行业。

  “在绝大多数人眼中,养猪属于传统行业,盈利性不强,出手也很‘小气’。但现在,你不得不对这个行业刮目相看。”他说,现在很多农业食品企业为求人才愿意一掷千金,出手甚至要比资本运作行业、IT行业的企业大方很多。今年的很多案例可以证明这个观点,比如一家菜籽油公司开价35万找营运经理,一家肉制品公司开价50万招行销总监。

  因为,在这些农业食品企业眼中,农产品也可以做成奢侈品。50元/斤的绿色健康猪肉照样可以销路不错,而且能够不受刚需价格的波动影响。

  但是,与IT等行业相比,农业板块的人才流动率非常低,人才的基数也远远小于企业的需求。一直以来,这个行业内的人才流动都要靠熟人介绍,近两年,随着供需矛盾的日益凸显,才慢慢有猎头公司介入。

  未来三五年

  养猪种菜人才会大热

  网易的丁磊去养猪了,京东商城的刘志东种大米去了,万达集团王建林在北京拿了5000多亩地要投资现代农业,联想的少帅陈绍鹏也要转战现代农业。

  杭州这类的农业企业还不多,照理说表现不会太明显,但仍然有一家农场从去年就开始在全国各地,用万元月薪招聘种植专家,历时一年还不得。业内还有传言说,杭州一家知名的服装公司也想去种有机菜,更不要说金华、兰溪、衢州等浙江种植养殖业较为发达的地区了。

  “通常农业企业集中的地方,农业人才也就相对集中,只不过这些人才都已经‘名花有主’。”郎越时说,“像金华,很多养猪场的老板彼此之间都比较熟,碍于面子不能自己去挖人家的猪倌,只能多花几万元的钱,请猎头做第三方帮忙挖人。”

  郎越时表示,在这次寻找猪倌的过程中,他发现,因为农业板块的迅速崛起,新农业产业方向的经营及技术研发人才需求也应势而起。

  就在不久前,国内一家猎头公司发布了2011年高级人才白皮书。白皮书预测,未来三五年,“养猪”、“种菜”的高级人才将会大热。

  猪倌得会照顾怀孕的母猪

  还得懂管理

  当然,猪倌不是人人都能做,也不是人人都愿意做的。像猎头们这次要找的猪倌,公司就要求大专学历以上(条件优秀可放宽),一定要畜牧兽医专业的,5年以上大型养殖场工作经历,至少3年以上养殖场生产管理经验。

  “这类人才的普遍学历都在大专以下,所以农业企业为了招到人,往往会放宽对学历的要求,加强对经验的要求。”郎越时说。

  通过很长一段时间的寻找,目前该猎头公司已经找到两名合适的人选,一名是70后,现在宁波工作,另一名是80后,现在东阳工作。

  昨天,这两名候选人终于进入到面试阶段,面试地点在浙中这家现代化农牧企业内,面试人是该公司的总经理。

  “两个人个头都不高,1米6多点的样子,皮肤很黑,很瘦,穿着很质朴,甚至可以说有点土。”这是负责联系这两名候选人的猎头杨先生对他们的第一印象。昨天,杨先生也是第一次和他们见面,尽管之前,他们曾经通过电话联系过好多次。

  他向记者简单描述了下其中一名70后。这位70后,是本科在读学历,人很黑,外套是件黑色的夹克,很旧,里面是短袖衬衫。

  “他坐车到这里面试真的很不容易。”杨先生介绍,这位70后,现在所就职的养猪场地点相当偏远。从养猪场到当地汽车站,一天只有早上8点一班车。等他赶到面试地点,也是到下午1点,面试都快要开始了,根本来不及吃午饭,还是杨先生替他买了一个面包填了下肚子。面试结束后,70后又匆匆坐车回老家去参加本科自学考试。

  “他很用功,最初的学历并不高,大专还是函授的,现在还要自考本科。”他说,即使是在目前的现代化养殖场里,小学、初中文化的员工至少要占到60%以上。但随着新农业产业的发展,企业对农业从业人员的文化要求也在不断提高。

  “学历不高还是有硬伤的。”杨先生说,这点在这场面试中表现特别明显,这名70后,虽然在谈到养猪场的工作流程是什么、如何照顾怀孕的母猪、如何防治疫病等等技术性问题时能侃侃而谈,但是在谈到管理方面的内容时却明显表现得不是很好。

  养猪除了脏臭累

  还有点寂寞

  记者采访了另一名因为路远等原因,不能来参加面试的林亮。

  林亮是一名80后大学生,来自农村,现在在一家拥有1000头母猪,年出栏数达2万头的养猪场任场长。平时的工作除了要养好猪外,还要能管理好养猪场48名生产人员和后勤人员。

  “养猪这个行业已渐渐从个体散养向专业化和集团化转变。这种改变无疑会给猪场的管理人员带来新挑战。”他介绍,他现在每天早上7点半上班,晚上6点下班,工作8个小时。

  在这段时间中,他要根据猪的生长规律制定科学的计划,包括饲料生产计划、原料采购计划、药品计划、资金使用计划、生产计划(包括配种计划、转群计划、补种计划、淘汰计划、销售计划等)。

  此外,他每天还必须亲自去猪舍转上2圈,看看计划是否有序执行,下面员工的工作状态如何。这样一圈转下来至少要花费1个小时。

  养猪很苦。当谈到这份工作时,林亮说,除了每天要跟猪打交道,有点脏,有点臭,要干点体力活,还有点寂寞。养猪场往往处于荒芜偏僻、远离城镇的地方。为了防疫,公司往往还会不允许员工外出。

  “就像一个监狱,如果你没有打游戏、看书等爱好,根本没办法留下来。”他说,一个100多亩土地的养猪场,生产区就要占到三分之二,剩下这个生活区里,只有养猪场那几个人,且男孩子的比例要远远高于女孩子,所以光考虑到找对象问题,很多人都不愿意做猪倌。

  “大学生即使是畜牧兽医专业的也没多少愿意做这行。”他说,大学刚刚毕业的普通大学生要是进养猪场,基本都会先安排去当一到两年饲养员,每天给猪喂食和清扫粪便,很苦,工资在1500元-1800元之间,也不比干其他工作高。所以一般10个新人招进来,通常只能留下一两个人。

  30名大学同学中

  只有1人选择养猪

  林亮当年学的是动物医学和动物科学专业。他说,他这个专业毕业的学生只有四种出路:一、改行;二、宠物医生;三、跑业务;四、进养猪场。

  养猪是当年大家最看不起的出路。所以当年他毕业时,班上30名同学中只有4个人选择进养猪场,到今天,还在坚持做猪倌的只剩他一人了。

  这就造成了中端农业人才的断层。“高端农业方面的教授也有不少,低端的饲养员这类员工也能够招到,但是像场长这样的中端人才很缺。”林亮说,今年以来,除了各地养猪场老板一直想把他挖到自己那边做场长,就连养鸡场、养牛场都想请他去。可想而知,除了养猪场,其他养殖场也都急缺场长。

  林亮说,现在看来,他当年的选择并没有错。如今他已经成为各大养猪场争夺的重要人才,年薪也在10万以上,并不比同学低。说不定随着这几年,他们这类养殖人才收入和待遇不断提升,会有越来越多大学生愿意做这行。

  早已习惯养猪场生活的他,觉得每天和猪打交道,其实还是挺有意思的。

  5年的低薪高工作量

  才能换来10万的年薪

  从林亮这个例子中,我们能清楚地看到,学农不爱农,学农不务农的现象依然非常普遍。不少农业院校培养的农业人才都盼望着能够跳出农门,究其原因,有家庭、收入、个人观念、社会舆论等方面的因素。

  “养殖场都很偏远,周边甚至连一个卖菜的地方都没有。现在养殖场的条件还好点,基本能提供电话、网络,要是放在几年前,晚上就是望天花板。”杨先生说,苦行僧般的生活,却不一定能够得到丰裕的经济报酬。现在养殖场场长、种植专家这类的中端农业人才的年收入也就在10万-12万之间,真要说高薪也谈不上。而且,在成为高级人才之前,他们还要经过至少5年的低薪、高工作量的磨炼。

  猎头杨先生认为,目前农业中端人才可以说已经短缺到捉襟见肘的地步,这种人才缺失很可能成为制约发展该行业的一大问题。

  “好在现在农业的机械化程度在不断提高,工作环境也在不断改善,相信未来会有越来越多的高学历人才加入其中。当然这个过程必然是缓慢的。”他说。

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