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优秀团队中的表演

  • 点击次数:
  • 日期:2010-03-08 18:35
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  最好的团队就像一个滚下山的雪球,在滚动时不断获得质量和动力。很快,原本的几片雪花变成了充满能量和热情的雪团。

  你如何开始打造这样的团队呢?

  首先,要忘掉你在学校里学的东西。相信你的团队成员在第一天工作之前就会取得巨大成功。波士顿交响乐团的指挥本杰明?赞德(Benjamin Zander)就是这样。著名的音乐老师有让好学生脱颖而出的独特策略。在第一次课上,他告诉他的新生们,他们都可以得A,不过有个条件:他们的第一份作业就是给老师写信,约好在最后一次课上解释自己为什么应得这个成绩。

  赞德写过一本叫《可能性的艺术》(The Art of Possibility)的书,他相信这种戏剧性的角色转换有几方面的好处。首先,这将帮助学生们建立信心;其次,它会避免那种经常发生的、会产生相反效果的互相攻击的行为,而当人们认为只有几个人会胜出时(这也是我们相信钟形等级制度是有缺陷的一个原因),他们通常都会这样做。但最重要的是,学生们会始终尽力去争取A。赞德相信,他们会更努力地去赢得他们个人的A,而不是努力去获得老师给的A。

  在很大程度上,我们在IDEO也是这样做的。这是从招聘过程开始的。一个典型的应聘者在使得我们翘起大拇指之前,要接受我们10多个人的考察。这个过程需要花些时间,但最终还是值得的。如果你不能令我们一大帮人拍案叫绝,你是不会被IDEO雇用的。受雇者觉得自己被许多成功人士认为是有才华、有能力的,这使得他们受到了极大的鼓舞。

  我们相信应当给每个人以表现的机会。每个人的起点大致是平等的,都有许多陷入困境的可能——然后才会发光。

  新到我们这个环境中的人常常会在一个新项目中扮演一个重要角色,甚至有机会负责一个项目。年龄和经验并不是要素。你事实上还得让2/3的人考察你的工作,IDEO的工作人员总是在挑选团队成员。既然我们是为项目而生活,因此必须把工作分摊开。

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