复合维生素生产工艺创新与新技术应用高层论坛

江苏万瑞达生物科技股份有限公司复合维生素工厂开业庆典

复合维生素生产工艺创新与新技术应用高层论坛

基于80后和浮躁年代下实战人力资源管理新模式高层论坛中国

人民大学农业MBA校友会欢乐神州行——华东校友会成立大会

尊敬的： 先生/女士您好！

江苏万瑞达生物科技股份有限公司打造的全数字化复合维生素工厂于2010年10月10日正式投产，经过数月试运营，逐步得到了广大客户的认同，并在2011年2月顺利通过了ISO9001质量管理体系和ISO22000（HACCP）食品安全管理体系的认证。

为了将万瑞达“绿色多维”的理念和当前市场有效结合，并感谢业界对万瑞达的关心和支持，公司定于2011年04月08日-10日在江苏东台举办开业庆典，届时特邀行业领导、业内著名专家和知名人士共同参与“复合维生素生产工艺创新与新技术应用高层论坛”，同时承办由中国人民大学农业MBA中心主办的“基于80后和浮躁年代下实战人力资源管理新模式高层论坛”，暨中国人民大学农业MBA校友会欢乐神州行——华东校友会成立大会。

在此，江苏万瑞达生物科技股份有限公司诚挚邀请您参加我公司开业庆典及相关论坛。

开业庆典及论坛具体安排（时间地点、日程安排、参会对象、费用、报名方法及组委会联系方式）如下：

一、时间地点

地 点: 中国江苏省东台市东台国际大酒店

时 间: 2011年4月8日-10日（8日全天报到，9日开业庆典及论坛、10日论坛）

主办单位: 中国人民大学农业MBA项目中心 生物饲料安全与污染防控国家工程实验室

承办单位: 江苏万瑞达生物科技股份有限公司

战略合作: 布勒（常州）机械有限公司 美国大豆协会国际项目部 上海仁玄经贸有限公司

支持媒体:（排名不分先后）

中国饲料行业信息网 中国饲料工业信息网 广东省饲料行业信息网 博亚和讯网 富英快讯 东方饲料网 益农网 畜牧人网 赛尔资讯

特别感谢: 江苏省东台市人民政府 江苏省东台市农业委员会

二、日程安排

三、参会对象

大中型饲料企业、养殖一条龙企业、维生素生产及贸易企业的总经理、技术副总、技术总监、采购总监、销售总监、品控与研发经理，行业媒体、行业科研院所、畜牧相关院校、以及行业内其他企业等相关人员。

四、参会费用

江苏万瑞达生物科技股份有限公司邀请代表免收参会费用，（含资料费、场地费、专家费及招待费、住宿费等），交通费用自理。

五、报名方法及组委会联系方式

组 委 会：窦小平 15905111107

秦 悦 15905111444 褚慎强 15905111197

组委会秘书处：汪杨颖 18752215752 焦雅君 15905111167 曹 月 13655118872

电 话：0515-89512621、89512624、89512638

传 真：0515-89512699

邮 编：224200

电 子 邮 件：jswrd@jswrd.cn

公 司 名 称：江苏万瑞达生物科技股份有限公司

地 址：江苏省东台市经济开发区纬五路11-1号

注：参会代表请准确填写回执表（见附件），于2011年3月20日前回执表传真发电子邮件至论坛组委会。

基于80后和浮躁年代下实战人力资源管理新模式高层论坛

暨中国人民大学农业MBA校友会欢乐神州行——华东校友会成立大会

经济危机初现、运营成本增加，中国企业的成本优势已成为过去式，12五规划重点由启动内需要发展到保障农产品有效供给，饲料行业原料价格波动、行业疫情泛滥、公司人员跳槽、企业战略重组、严重威胁了食品安全，人力资源管理新模式决定了企业的发展进程，专业化、体系化的人力资源管理能够有效推动企业发展，同时也成为企业在竞争市场立于战略优势的恒久动力。

为了将人力资源管理新模式有机结合，通过人力资源管理有效促进企业的发展，由中国人民大学农业MBA项目中心主办，江苏万瑞达生物科技股份有限公司承办的“基于80后和浮躁年代下实战人力资源管理新模式高层论坛” 暨中国人民大学农业MBA校友会欢乐神州行——华东校友会成立大会将于2011年4月8至10日在江苏东台隆重举行。

讲教授：饲料行业管理专家张利庠教授

1966年12月26日生，山东嘉祥人，管理学博士，中国人民大学农业与农村发展学院副院长、教授、博士生导师。

全国十佳培训师、中国人民大学十大教学标兵。

斯坦福大学高级访问学者，哈佛大学、耶鲁大学短期访问。

招生及研究方向为技术经济与管理、产业经济、市场营销。

教育部新世纪人才支持计划（2008）。

国家人文社科研究成果奖获得者（2009）。

主要社会兼职：中国林牧渔业经济学会副会长、中国饲料经济委员会副理事长、人大-利乐奶业研究中心常务副主任、中国渔业经济委员会副理事长等。

主持国家社会科学基金重大项目、自然科学基金等纵向、横向课题60余项，出版专著20余部，在《管理世界》、《中国软科学》、《光明日报》发表学术论文百余篇。

论坛主题：一个中心、四大体系、六大技术

一个中心

如何根据素质模型进行人才定位和规划，提供测试软件和工具

四大体系

1、针对老板退出则内部人控制、老板操盘则难以形成团队的现象，提供老板与职业经理共生共荣的解决之道和货币资本与人才资本冲突的制度化方案；

2、针对饲料企业集团化和异地办厂而人力资源管理仍然停留在单一工厂制的现象，提供集团化与分公司人力资源协调整合的系统化方案；

3、针对80后以自我为中心和浮躁年代跳槽两败俱伤的局面，年轻人不缺知识而缺幸福和心态的现象，提供人才金三角经营的恒产恒心计划方案：知识管理、阳光心态和复合能力整合系统；

4、针对用工成本大幅上升和民工荒的局面，提出全量化人力资源管理方案：不是节省成本而是有效提高效率；

六大技术

阳光心态调理技术 精确实用培训技术

恒产恒心平台技术 效率绩效管理技术

动态平衡薪酬技术 复合技能成长规划

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