华农温氏聘任首批19名高级饲养员

3月14日，华农温氏新兴分公司完成了一线生产工人技能等级评定认定的试行工作，并发文聘任考核达标的19名员工为华农温氏高级饲养员。

据悉，自2月6日华农温氏下发《华农温氏生产工人技能等级评定认定管理办法（暂行）》和《关于对部分生产单位一线生产工人试行技能等级评定认定的通知》起，新兴分公司作为试点单位之一，积极组织相关人员配合做好相关的评定认定工作。经过多次研讨，新兴分公司对生产工人技能等级评定认定工作的实施方案进行了细化，主要包括员工报名、资格审核、理论考试、素质评定、操作考试、成绩评定、公示以及发文聘任等内容。

现场考核是技能等级评定的关键环节，为此，新兴分公司考评小组经讨论后，认为务必开好共识会。首先，在现场考核前，考评小组核心成员对具体的操作细则进行讨论、评分标准并形成初步共识；其次，在三级单位考核前，核心成员与场部考评小组成员召开简短的共识碰头会；再次，通过相应人员的合理搭配，如“经理+办公室+场部考评小组成员”，“技术室+办公室+场部考评小组成员”的方式，以缩小评分标准的差异。

针对员工在文件解读方面存在一定差异的现状，新兴分公司要求考评小组下阶段广泛收集三级单位的反馈意见，向相关部门学习并持续总结，确保有效配合落实华农温氏薪酬改革，稳定基层优秀员工，真正实现人均效益的提高。