六大猪企2年超7万人离职，头部猪企月薪十万寻求人才

出售猪场、关停项目，往往意味着与之关联的人员都有可能被“优化”，有一批人被迫离开，另投他处。最近，很多大型养猪企业内部的员工们开始掀起了一股离职潮。出售猪场、关停项目，往往意味着与之关联的人员都有可能被“优化”，有一批人被迫离开，另投他处。最近，很多大型养猪企业内部的员工们开始掀起了一股离职潮。

六大猪企2年超7万人离职

非瘟在国内的爆发，几乎让全行业在2019、2020年投入了一场疯的“养猪扩张潮”，上市猪企高薪“招兵买马”的现象层出不穷，员工规模呈跨越性增长。

在经历2021、2022年的低迷行情之后，不少猪企陷入亏损，员工规模由此前的扩招转变为紧缩。2021年11家上市猪企中有3家在减员，分别为正邦、温氏、新希望，合计减员达5.49万人，其中正邦员工数量一年时间就减少了3万人。

2022年牧原、新希望、温氏、大北农、傲农、唐人神、天邦、中粮家佳康、正邦、天康、金新农11家上市猪企中减员的企业增加至5家，分别为正邦、新希望、天邦、天康、金新农，合计减员达1.9万人。减幅最为明显的仍为正邦达1.41万人之多，其2022年末员工数量仅相当于2020年末的15%。

2023年5月，11家上市猪企合计出栏生猪1219万头，尽管朝着今年的出栏量迈进，但商品猪养殖仍为亏损，持续的入不敷出让更多猪企加入到“裁员”的行列中来。

2022年已经减员近700人的天邦表示2023年仍将缩减人员，其养猪板块2022年底人数为8817人，预计今年减少至5502人，较2022年减少幅度将达到37%。

曾经的“挖墙脚热”

养猪人才最高月薪可达10万

在缩减人员减负的同时，企业的转型升级又离不开优秀人才的加入。非洲猪瘟传入后，国内养猪企业在2019年兴起了一波“挖墙脚热”。至今已从事养殖工作31年，曾就职于新希望集团16年的杜先生告诉记者，当时各家猪企都需要懂动物医学的人来防治疫病。

“在猪瘟严重的情况下，有技术、懂管理的人员的重要性就体现出来了。”杜先生说。

杜先生表示，在养殖生猪的劳动市场上，最受追捧的是兽医岗位。在猪场扩招的背景下，兽医特别是懂管理的兽医非常吃香，能做到兽医总监或者农场经理收入就会很高。“兽医月薪能开出2万，既有技术又懂管理的话，月薪10万以上也很常见。”

另一方面，企业在现代化过程中的转型升级，进一步要求相关人才补充到队伍当中。业内人士向界面新闻表示，随着猪企生产管理领域的分工日趋细化，除了传统意义上最受重视的生产母猪养殖环节，如自育肥、后备母猪、公猪的生产管理等细分领域的相关岗位存在人才缺口，而企业也更倾向于招聘有工作经验的人士。

此外，企业仍致力于拓展福利，在引才的同时留住人才。在公司层面，温氏股份通过多种薪酬方案和激励方式，努力留住干部骨干人才，如开展多期股权激励计划，在行业低谷期保障干部员工获得合理收入，促进干部员工与公司共成长。

新希望在2022年实施了授予人数多达2500余人，号称其历史上规模最大的股权激励，意在锁定优秀团队，推动管理稳定与发展。

牧原2022年报中针对人才激励做出总结，“2022年公司人力资源部持续开展多项招聘活动，吸纳高校优秀人才，同时积极开展海外专场招聘活动，吸纳优秀留学生加入公司。通过人才考察机制，选拔和任用精英人才；通过绩效管理和干部管理机制，为员工提供清晰明确的晋升通道。”

以温氏股份为例，2022年财报显示，截至2022年末，其企业应付职工薪酬14.50亿元，相较于年初的11.77亿元，上涨明显。人员方面，截至2022报末，温氏股份在职员工人49331人，相较于2021年的末的43965人，也有一定的扩大。

行业的整体状况已经越来越不允许

猪企再“重金挖角”

但随着当下生猪行业陷入周期低位，猪价持续低迷。华创证券最新发布的研报称，5月份猪价维持低位，养殖亏损扩大，行业已处于周期底部。当前生猪养殖亏损已持续超过5个月，资金压力下行业出现主动或被动的产能去化，5月能繁母猪存栏量环比-0.6%，相较于4月去化加快，若仔猪开始亏损，行业产能去化或进一步加速。

从年初至今，猪企陷入连续亏损，部分猪企目前或已经开始调减产能。据中国商报记者不完全统计，在16家上市猪企中，5月份生猪出栏量环比下降的企业有8家，其中正虹科技出栏量环比降幅最大，达到23.18%。