养猪行业人才流动过快 校企合作培养“养猪CEO”

2009年初，网易CEO丁磊将到金华养猪的消息热火了一阵子，丁磊因此被冠以“养猪CEO”。在金华职业技术学院，有35名畜牧兽医专业的学生昨天结束了为期四天的全封闭式“现代畜牧业企业家特训营”，他们的目标正是成为“养猪CEO”。

养猪行业管理人才难觅

“今年暑假，我们几位老师到诸暨走访了解学生实习情况时，碰到绍兴市养猪协会会长王朝晖。他说，我们的学生实干技能都不错，但是管理方面还比较欠缺，而绍兴地区的一些畜牧企业目前都非常需要既懂技术又会管理的人才。”金职院农业与生物工程学院的马美蓉老师说，双方由此展开合作，今年10月开办“朝晖班”，在200多名报名学生中挑选了35名。

王朝晖办有三个万头猪场、一家农牧机械设备制造厂，共有存栏母猪2200头，年出栏商品猪30000头，种猪10000头。养猪行业人才流动过快的问题一直困扰着他：“现在大学毕业生到企业后，存在比较大的一个问题就是不能适应养殖场的组织结构，沟通表达能力欠缺，不能和同事很好相处，待了几个月就要走，根本谈不上培养成管理人员。”

绍兴市养猪协会与金职院农业与生物工程学院合作开办“朝晖班”，目的就是培养具有良好职业道德，有较强的组织管理、沟通及协调能力，掌握猪生产管理、猪疫病诊断与控制等基本知识，具备猪场设计、经营管理与疫病防控能力，面向大中型规模猪场的行政、专业复合型人才。

负责“朝晖班”的何海建老师说，现在“朝晖班”的训练内容都是管理类课程，最终对这些学生的预期是成为“养猪CEO”。

企业家与学生共同受训

从11月15日开始到昨天结束的“现代畜牧业企业家特训营”，绍兴市养猪协会聘请了一家国内知名企业管理咨询公司，给35名学生做全封闭式的管理培训。协会26家理事单位共30名老板和养猪场场长，与学生一起上课培训，以便增进了解，为今后的双向选择打基础。

诸暨市一名参加培训的畜牧公司负责人表示，四天里和学生一起吃饭、上课、交流，对他们的性格、爱好、脾气等都有了较多的了解，他和其他企业家大多已经相中了想要招聘的学生。“这样的用人选择，目的性针对性很强，不像招聘会只能通过一张简历了解，招来后才发现不合适。”

“请的老师每天费用一万元，这个培训总共需要10万元左右。”王朝晖说，这笔投入是非常值得的，这批由老板亲自选聘的学生，以后极有可能成长为“养猪CEO”。参加培训的畜牧兽医专业学生蔡晓峰说，同学们对养猪行业都非常看好，培训结束后可以根据意愿和企业进行双向选择，到企业后虽然都要从底层做起，但大家都自信将来能成为企业的专业管理人员，成为“养猪CEO”。