2015年初企业离职高管汇总 离职为哪般？

每年年底，公司高管离职都成为一种潮流，他们在放弃别人看来丰厚的年终奖时，让人摸不着头脑。近期，畜牧行业也陆续出现公司离管离职的消息，尤其1月4日新希望陶煦辞去董事的公告出来后被行业热议。其实早在2013年刘畅出任新希望董事长时，坊间就有传闻，山东六和高管与新希望管理团队之间有分歧。此离职消息一出，更引发了人们无限遐想。据新希望9日晚间公告，其董事会决定提名李兵先生为公司董事候选人。同时，免去陶煦的公司总裁职务，聘任李兵为公司总裁;免去陈兴垚财务总监的职务，聘任牟清华为公司财务总监。

1、大股东的战略安排

基于大股东对上市公司作出的安排，尤其是控股股东对上市公司发展的考虑，更换高管便于大股东实施新的战略方针。这类高管变动一般都伴随公司经营上的重大改变，如资产重组置换、定向增发、大举拓展主业等。因此，管理层更换的都是公司核心高管，如董事长、总经理、执行董事等。

2、高管减持需要

高管辞职有减持套现方面的考虑。上市公司众多高管在公司上市前就持有大量的原始股，公司上市后，这些成本就很低的原始股经过高价发行和二级市场炒作后，持股高管们不得不重新考虑财富暴增带来的巨大诱惑——套现。而根据我国《公司法》第142条规定，“公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的百分之二十五”。

3、优化管理层

高管辞职，有的也属于优化管理层、提升管理效率的需要。除了再融资、资产置换以及经营上的重大调整外，日常高管辞职很大程度上只是管理层局部的微调，目的是为了提高管理效率。此类高管的调整多见于制造、销售类公司。一旦管理层认为原有高管管理不力或者有更适合的人员出现，就可能做出类似的人员调整。当然，投资者也应提防，在某些重要管理位置上，高管跳槽可能对公司带来的负面影响。

4、正常人事变动

有的高管离职属于正常的人事安排。高管辞职的原因正如公告所表述的一样，是因为股东撤出、另有任用，或者退休年龄已到，按照国家有关规定不能兼职。这类辞职的高管，一般是国有企业股东或国资委派驻上市公司的代表，甚至本人就在上述股东单位有任职，辞职属于正常的人事安排，通常情况下不会对公司产生多大影响。